مدة القياس: 20 أسبوعًا
أوقات الحصص: دوام كامل من الاثنين إلى الجمعة
يوفر التدريب المتقدم لتصبح حرفيًا رئيسيًا معتمدًا للحماية والأمن IHK الفرصة لتولي المسؤولية الإدارية والمهام الإدارية في شركات المراقبة / الأمن. مع هذه الدرجة المعترف بها من الدولة ، فأنت مؤهل لتقديم خدمات مؤهلة في جميع المجالات التشغيلية لشركة أمنية أو كرجل أعمال مستقل في مجال "الحماية والأمن".
يتعلم سيد الحماية والأمن المعرفة المتخصصة اللازمة كجزء من الدورة التدريبية.
مع مزيد من التدريب لتصبح حرفيًا رئيسيًا معتمدًا للحماية والأمن IHK ، فأنت تختار تدريبًا إضافيًا مثيرًا ومربحًا ومسارًا وظيفيًا جديدًا. كن مستعدًا لشغل منصب إداري قريبًا في صناعة الأمن / الحراسة ولتكون قادرًا على تنفيذ معرفتك الجديدة في منطقة بدرجة عالية من المسؤولية.
شهادة الماجستير المعتمد للحماية والأمن IHK هي المسؤولة عن تطوير وتخطيط ومراقبة التدابير الأمنية والتنظيمية في شركات الأمن الخاصة.
يشمل نطاق العمل:
- إنشاء وتحليل مفاهيم الأمان في إطار الجوانب الفنية والهيكلية
- إدارة وتطوير وتدريب العاملين
- محاسبة التكاليف وإدارة الميزانية
محتوى التدريب:
المؤهلات المهنية والتعليمية
- تحقق من متطلبات التدريب وخطة التدريب ،
- إعداد التدريب والمساعدة في توظيف المتدربين ،
- إجراء التدريب و
- إنهاء التعليم.
المؤهلات الأساسية
- إجراءات قانونية
- النشاط التجاري
- التعاون في الشركة
المؤهلات الخاصة بالعمل
- في مجال العمل "تكنولوجيا الحماية والسلامة"
- المشاركة في شراء أو تجديد تقنية الحماية والسلامة المطلوبة
- ضمان كافة الإجراءات الخاصة بالوظيفة واستخدام تقنية الحماية والأمان اللازمة وفقاً للمعايير واللوائح
- في مجال التنظيم
- تسجيل وتقييم العلاقات التجارية والعوامل المؤثرة ذات الصلة بالتكلفة
- تحديد طرق التأثير على التكاليف والتخطيط والتنظيم والبدء ورصد التدابير من أجل العمل الواعي بالتكلفة
- تطبيق طرق الحساب وتقييم ومراعاة التدابير التنظيمية والمتعلقة بالموظفين ، بما في ذلك أهميتها كعامل تكلفة
- التحليل والتخطيط وجعل المشاريع والعمليات شفافة
- إعداد البيانات واستخدام تقنيات التخطيط المناسبة
- تطبيق تقنيات العرض المناسبة
- ضمان الحماية المهنية والبيئية والصحية
- مع مراعاة اللوائح القانونية ذات الصلة بمجال الحماية والسلامة
- في مجال العمل "القيادة والموارد البشرية"
- تحديد متطلبات الأفراد والتأكد من نشر الأفراد حسب المتطلبات
- توجيه الموظفين للتصرف بمسؤولية
- إجراء تطوير منهجي للموظفين
- تأمين أهداف الجودة باستخدام الأساليب المناسبة والتأثير على الوعي النوعي للموظفين
- المشاركة في تنفيذ نظام إدارة الجودة