مدة القياس: 9 أيام
أوقات الحصص: دوام كامل من الاثنين إلى الجمعة
تعتبر إجراءات التدريب المهني للموظفين الصغار خطوة مهمة لمستقبل الشركة. إذا كنت ترغب في الحصول على تدريب جيد للمتدربين ، يجب أن يكون لديك بالطبع أيضًا مدربون مؤهلون جيدًا.
يجب أن:
يجب أن يتمتعوا بالمؤهلات الشخصية والمهنية
- التعليمية
- قانوني
- التنظيمية
- نفسي
- المنهجي او نظامى
تمتلك المعرفة والمهارات.
امتحان المدرب معترف به على الصعيد الوطني ويستخدم لإثبات المعرفة المهنية والعملية التربوية.
يتكون اختبار AEVO من جزء كتابي وعملي. في الاختبار الكتابي ، يجب حل حوالي 70 مهمة باستخدام إجراء الاختيار من متعدد.
المنهج الإطاري:
- لتكون قادرًا على تقديم وتبرير مزايا وفوائد التدريب داخل الشركة
- للمشاركة في التخطيط والقرارات المتعلقة باحتياجات الشركة التدريبية على أساس الشروط القانونية والمفاوضة الجماعية وإطار عمل الشركة
- لعرض هياكل نظام التدريب المهني وواجهاته
- للتحقق من مدى ملاءمة الشركة للتدريب في مهنة التدريب المطلوبة وما إذا كان يمكن نقل محتوى التدريب إلى أي مدى من خلال تدابير خارج منشأة التدريب ، ولا سيما التدريب في شبكة ، وتدريب فوق شركة ، وتدريب خارجي
- تنسيق مهام المشاركين في التدريب في الشركة مع مراعاة وظائفهم ومؤهلاتهم
- لوضع خطة تدريب الشركة على أساس لائحة التدريب ، والتي هي موجهة بشكل خاص للعمل النموذجي والعمليات التجارية
- النظر في إمكانيات المشاركة والمشاركة في تحديد مجموعات مصالح الشركة في التدريب المهني
- تطبيق معايير وإجراءات اختيار المتدربين مع مراعاة تنوعهم
- لإعداد عقد التدريب المهني وترتيب العقد ليتم تسجيله لدى السلطة المختصة
- لخلق ظروف مواتية للتعلم وثقافة تعلم محفزة ، لإعطاء الملاحظات وتلقيها
- تنظيم وتصميم وتقييم فترة الاختبار
- لتطوير وتصميم تعلم الشركة ومهام العمل من خطة تدريب الشركة والعمليات التجارية والأعمال النموذجية
- اختيار وسائل التدريب والوسائط المناسبة للمجموعة المستهدفة واستخدامها في موقف معين
- لدعم المتدربين الذين يعانون من صعوبات التعلم من خلال التصميم الفردي لنصائح التدريب والتعلم ، واستخدام الوسائل الداعمة للتدريب إذا لزم الأمر ودراسة إمكانية تمديد فترة التدريب
- لتقديم عروض تدريبية إضافية للمتدربين ، لا سيما في شكل مؤهلات إضافية ، ودراسة إمكانية تقصير فترة التدريب والقبول المبكر في الامتحان النهائي
- تحديد وتقييم الأداء ، وتقييم تقييمات أداء الطرف الثالث ونتائج الاختبارات ، وإجراء مقابلات التقييم ، واستخلاص النتائج للدورة التدريبية الإضافية
- لإعداد المتدربين للامتحان النهائي أو امتحان العامل الماهر ، مع مراعاة مواعيد الامتحان ، وقيادة التدريب إلى خاتمة ناجحة.
- للتأكد من أن المتدربين مسجلين للامتحانات مع الجهة المسؤولة وإبلاغهم بأي ميزات خاصة ذات صلة بالتنفيذ.
- المساهمة في إنشاء تقرير مكتوب يعتمد على تقييمات الأداء